劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-21

一、劳动仲裁无果怎么处理若劳动仲裁无果，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。在诉讼中，法院会依据事实和法律进行审理。您应积极准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录... 查看详情》

2025-06-21

一、劳务合同能否劳动仲裁劳务合同纠纷一般不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同主体更为宽泛，双方是平等民事主体关系。若发生劳务合同纠纷，通常应通过民事诉讼解决。在民事诉讼中，需遵循“谁主张，谁... 查看详情》

2025-06-21

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁雇佣关系与劳动关系不同，一般情况下不能直接提起劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系引发的纠纷。雇佣关系是平等主体间的民事关系，通常应通过民事诉讼解决纠纷。但存在特殊情况，如虽名为雇佣但实质符合劳动关系特征，像劳动者... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动仲裁确定劳动关系开庭后多久有结果根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不得超15日。也就是说，正... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同丢失如何仲裁劳动合同丢失不影响申请仲裁。首先，你可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动争议申请劳动仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同丢失应该怎么仲裁劳动合同丢失不影响申请仲裁。可通过以下方式处理：首先收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据可证明你与用人单位存在劳动关系。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动争议有效期是3个月吗不是。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动争议可追溯几年劳动争议追溯时长需分情况看。若申请劳动仲裁，时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动纠纷多长时间拿到赔偿劳动纠纷获赔时间因解决途径和具体案情而异。若双方协商解决，时间取决于协商进度，快则几天达成协议获赔。走调解程序，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内达成调解协议，履行时间依协议约定。若申请仲裁，仲裁庭... 查看详情》